Проводятся технические работы. Приносим извинения за возможные неудобства.

ВКЛ / ВЫКЛ: ИЗОБРАЖЕНИЯ: ШРИФТ: A A A ФОН: Ц Ц Ц Ц

Сунженское сельское поселение

Официальный сайт муниципального образования

Сунженское сельское поселение

Официальный сайт муниципального образования

МЕНЮ

Ивановская область Вичугский муниципальный район
Муниципальное бюджетное учреждение
«Культурно – досуговый комплекс «Спектр»
Сунженского сельского поселения»

Приказ № 1

от 12.01.2016 г.

«Об утверждении Положения о комиссии по установлению, распределению и расчету стимулирующих выплат работникам МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области»

Приказываю:
1. Утвердить Положение о комиссии по установлению, распределению и расчету стимулирующих выплат работникам МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области»
2. Контроль над исполнением данного приказа оставляю за собой.

                                Директор МБУ «КДК «Спектр»
                               Сунженского сельского поселения»       О.Н. Киселева

 «Согласовано»                                   Утверждаю:
ВРИО главы администрации             Директор
Сунженского сельского поселения    МБУ «КДК «Спектр»
С.Д.Морозов                                         Сунженского сельского поселения»

                                                               12.01.2016 г. О.Н.Киселева
                                                               Приказ № 1 от 12.01.2016 г.
Принято на общем
собрании Совета трудового
коллектива 12.01.2016 года
протокол № 2

Положение
о комиссии по установлению, распределению и расчету стимулирующих выплат работникам МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области»

1. Общие положения

1.1. Положение о комиссии по установлению, распределению и расчету стимулирующих выплат работникам учреждения определяет порядок формирования, структуру и условия работы комиссии по установлению, распределению и расчету стимулирующих выплат работникам учреждения в условиях новой системы оплаты труда.

2. Порядок формирования комиссии

1.1. Для расчета размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения за результативность и качество работы в учреждении создается специальная комиссия по установлению, распределению и расчету стимулирующих выплат работникам в условиях новой системы оплаты труда (далее по тексту комиссия).
1.2. В состав комиссии входят:
Председатель — директор учреждения Киселева О.Н.;
Секретарь - заместитель главы администрации Сунженского сельского поселения Морозов С.Д.
Член комиссии — бухгалтер Привезенцева Е.С.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Комиссия производит расчет размера выплат стимулирующего характера работникам  учреждения за результативность и качество работы.
3.2. Заседание комиссии считается правомочным. Если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решение комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.
3.3. При определении размера стимулирующих надбавок по результатам труда на основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учреждения в конце каждого месяца комиссия производит подсчет баллов за соответствующий период по всем показателям для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником.
3.4. Денежный вес одного балла составляет 300 (триста) рублей
3.5. Для определения размера ежемесячных поощрительных надбавок по результатам труда каждому работнику, денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника учреждения.
3.6. Произведенный комиссией расчет размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения оформляется итоговым протоколом и подписывается председателем и секретарем комиссии.
3.7 Итоговый протокол направляется Учредителю для рассмотрения и согласования.

Приложение к итоговому протоколу

Критерии и показатели  характеризующие  эффективность деятельности работников МБУ "КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения"
Критерии оценки деятельности художественного руководителя

.Критерии

Показатели

Периодичность

 

1.

Участие в районных, областных мероприятиях

Личное участие работников учреждения в мероприятиях. Результативность участия

 Ежемесячно

 баллов

 

2.

Подготовка творческих коллективов к  областным, региональным конкурсам и фестивалям.

Наличие лауреатов в областных, региональных конкурсах и фестивалях (для руководителей коллективов).

 Ежемесячно

10 баллов

 

3.

Организация и проведение массовых мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения.

Участие в проведении массовых мероприятий на высоком творческом уровне в концертах, молодежных вечерах, спектаклях. Участие в организации и проведении выступлений художественных коллективов и исполнителей разных жанров.

 Ежемесячно

10 баллов

 

4.

Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов.

 Ежемесячно

10 баллов

 

Выполнение и перевыполнение целевых показателей (количество мероприятий, количество посетителей, пользователей, количество книговыдач, клубных формирований и т.д.)

 

Отсутствие обоснованных замечаний, претензий к результатам деятельности работников со стороны администрации учреждения, благоприятный морально-психологический климат в коллективе учреждения.

 

5.

Организация инновационной деятельности учреждения

Изучение и внедрение передового опыта в деятельность учреждения. Публикация передового опыта и освещение деятельности учреждения  в периодической  печати. Разработка новых форм культурно-массовой деятельности учреждения.

 Ежемесячно

 

Критерии оценки методиста по библиотечной работе

.Критерии

Показатели

Периодичность

 

1.

Участие в районных, областных мероприятиях

Личное участие работников учреждения в мероприятиях. Результативность участия

 Ежемесячно

 баллов

 

2.

Подготовка творческих коллективов к  областным, региональным конкурсам и фестивалям.

Наличие лауреатов в областных, региональных конкурсах и фестивалях (для руководителей коллективов).

 Ежемесячно

 баллов

 

3.

Организация и проведение массовых мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения.

Участие в проведении массовых мероприятий на высоком творческом уровне в концертах, молодежных вечерах, спектаклях. Участие в организации и проведении выступлений художественных коллективов и исполнителей разных жанров.

 Ежемесячно

 10 баллов

 

4.

Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов.

 Ежемесячно

 5 баллов

 

Выполнение и перевыполнение целевых показателей (количество мероприятий, количество посетителей, пользователей, количество книговыдач, клубных формирований и т.д.)

 

Отсутствие обоснованных замечаний, претензий к результатам деятельности работников со стороны администрации учреждения, благоприятный морально-психологический климат в коллективе учреждения.

 

5.

Организация инновационной деятельности учреждения

Изучение и внедрение передового опыта в деятельность учреждения. Публикация передового опыта и освещение деятельности учреждения  в периодической  печати. Разработка новых форм культурно-массовой деятельности учреждения.

 Ежемесячно

 

Критерии оценки деятельности библиотекаря Седовой Н.А. 

.Критерии

Показатели

Периодичность

 

1.

Участие в районных, областных мероприятиях

Личное участие работников учреждения в мероприятиях. Результативность участия

 ежемесячно

 

2.

Подготовка творческих коллективов к  областным, региональным конкурсам и фестивалям.

Наличие лауреатов в областных, региональных конкурсах и фестивалях (для руководителей коллективов).

 Ежемесячно

 

 

3.

Организация и проведение массовых мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения.

Участие в проведении массовых мероприятий на высоком творческом уровне в концертах, молодежных вечерах, спектаклях. Участие в организации и проведении выступлений художественных коллективов и исполнителей разных жанров.

 Ежемесячно

10 баллов

 

4.

Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов.

 Ежемесячно

7 баллов

 

Выполнение и перевыполнение целевых показателей (количество мероприятий, количество посетителей, пользователей, количество книговыдач, клубных формирований и т.д.)

 

Отсутствие обоснованных замечаний, претензий к результатам деятельности работников со стороны администрации учреждения, благоприятный морально-психологический климат в коллективе учреждения.

 

5.

Организация инновационной деятельности учреждения

Изучение и внедрение передового опыта в деятельность учреждения. Публикация передового опыта и освещение деятельности учреждения  в периодической  печати. Разработка новых форм культурно-массовой деятельности учреждения.

 Ежемесячно

 баллов

 

 Критерии оценки деятельности библиотекаря Кудряшовой Е.Ю.

.Критерии

Показатели

Периодичность

 

1.

Участие в районных, областных мероприятиях

Личное участие работников учреждения в мероприятиях. Результативность участия

 Ежемесячно

 баллов

 

2.

Подготовка творческих коллективов к  областным, региональным конкурсам и фестивалям.

Наличие лауреатов в областных, региональных конкурсах и фестивалях (для руководителей коллективов).

 Ежемесячно

 баллов

 

3.

Организация и проведение массовых мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения.

Участие в проведении массовых мероприятий на высоком творческом уровне в концертах, молодежных вечерах, спектаклях. Участие в организации и проведении выступлений художественных коллективов и исполнителей разных жанров.

 Ежемесячно

15 баллов

 

4.

Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов.

 Ежемесячно

5 баллов

 

Выполнение и перевыполнение целевых показателей (количество мероприятий, количество посетителей, пользователей, количество книговыдач, клубных формирований и т.д.)

 

Отсутствие обоснованных замечаний, претензий к результатам деятельности работников со стороны администрации учреждения, благоприятный морально-психологический климат в коллективе учреждения.

 

5.

Организация инновационной деятельности учреждения

Изучение и внедрение передового опыта в деятельность учреждения. Публикация передового опыта и освещение деятельности учреждения  в периодической  печати. Разработка новых форм культурно-массовой деятельности учреждения.

 Ежемесячно

 

Критерии оценки деятельности библиотекаря Забродина М.Л. 

.Критерии

Показатели

Периодичность

 

1.

Участие в районных, областных мероприятиях

Личное участие работников учреждения в мероприятиях. Результативность участия

 ежемесячно

 

2.

Подготовка творческих коллективов к  областным, региональным конкурсам и фестивалям.

Наличие лауреатов в областных, региональных конкурсах и фестивалях (для руководителей коллективов).

 ежемесячно

 

3.

Организация и проведение массовых мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения.

Участие в проведении массовых мероприятий на высоком творческом уровне в концертах, молодежных вечерах, спектаклях. Участие в организации и проведении выступлений художественных коллективов и исполнителей разных жанров.

 Ежемесячно

 

 

4.

Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов.

 Ежемесячно

 

 

Выполнение и перевыполнение целевых показателей (количество мероприятий, количество посетителей, пользователей, количество книговыдач, клубных формирований и т.д.)

 

Отсутствие обоснованных замечаний, претензий к результатам деятельности работников со стороны администрации учреждения, благоприятный морально-психологический климат в коллективе учреждения.

 

5.

Организация инновационной деятельности учреждения

Изучение и внедрение передового опыта в деятельность учреждения. Публикация передового опыта и освещение деятельности учреждения  в периодической  печати. Разработка новых форм культурно-массовой деятельности учреждения.

 ежемесячно

Критерии оценки методиста клубного учреждения

.Критерии

Показатели

Периодичность

 

1.

Участие в районных, областных мероприятиях

Личное участие работников учреждения в мероприятиях. Результативность участия

 Ежемесячно

 баллов

 

2.

Подготовка творческих коллективов к  областным, региональным конкурсам и фестивалям.

Наличие лауреатов в областных, региональных конкурсах и фестивалях (для руководителей коллективов).

 Ежемесячно

 

3.

Организация и проведение массовых мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения.

Участие в проведении массовых мероприятий на высоком творческом уровне в концертах, молодежных вечерах, спектаклях. Участие в организации и проведении выступлений художественных коллективов и исполнителей разных жанров.

 Ежемесячно

 15 баллов

 

4.

Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов.

 Ежемесячно

 10 баллов

 

Выполнение и перевыполнение целевых показателей (количество мероприятий, количество посетителей, пользователей, количество книговыдач, клубных формирований и т.д.)

 

Отсутствие обоснованных замечаний, претензий к результатам деятельности работников со стороны администрации учреждения, благоприятный морально-психологический климат в коллективе учреждения.

 

5.

Организация инновационной деятельности учреждения

Изучение и внедрение передового опыта в деятельность учреждения. Публикация передового опыта и освещение деятельности учреждения  в периодической  печати. Разработка новых форм культурно-массовой деятельности учреждения.

 Ежемесячно

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Государственные услуги
Электронное  ЖКХ
ПФР Ивановской обл
Правительство Ивановской обл
ФНС
Результаты независимой оценки

© 2012 - 2018. Сунженское сельское поселение .