Ивановская область Вичугский муниципальный район
Муниципальное бюджетное учреждение
«Культурно – досуговый комплекс «Спектр»
Сунженского сельского поселения»
Приказ № 20 от 29.10.2015 г.
«Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного учреждения «Культурно-досуговый комплекс «Спектр» Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области»
Приказываю:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного учреждения «Культурно-досуговый комплекс «Спектр» Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области».
2. Контроль над исполнением данного приказа оставляю за собой.
Директор МБУ «КДК «Спектр»
Сунженского сельского поселения» О.Н. Киселева
Утверждаю:
Директор МБУ «КДК «Спектр»
Сунженского сельского поселения»
29.10.2015 г. Киселева О.Н.
Приказ № 20 от 29.10.2015 г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного учреждения
«Культурно-досуговый комплекс «Спектр» Сунженского сельского поселения
Вичугского муниципального района Ивановской области»
1.Общие положения
1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок работников Муниципального бюджетного учреждения «Культурно-досуговый комплекс «Спектр» Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области» (далее по тексту МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения»), регламентирующие в соответствии c ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.
1.2. В соответствии со ст. 189 ТК РФ каждый сотрудник обязан соблюдать дисциплину труда. Дисциплина труда - обязательное подчинение правилам поведения работников, определенным в соответствии c ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами.
Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок в МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» с учетом мнения Совета трудового коллектива учреждения (СТК) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
1.3. Сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник.
Работодатель - руководитель, действующий на принципах единоначалия, осуществляет текущее руководство, несет персональную ответственность за результаты деятельности учреждения.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, реализует свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» в письменном виде, на условиях установленных ТК РФ, иными законами.
2. Порядок приёма и увольнения работников МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения»
2.1. В РФ обеспечен свободный выбор рода работы и профессии с учётом интересов общества. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в учреждении.
2.2. При приёме на работу директор МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» обязан потребовать от поступающего:
а) трудовую книжку;
б) паспорт или документ, удостоверяющий его личность, ИНН, страховое свидетельство ПФ;
в) военный билет (у лиц военнообязанных);
г) документ об образовании.
2.3. Прием на работу производится путем заключения письменного трудового договора. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается для хранения работнику, другой - хранится у работодателя. Подпись работодателя скрепляется печатью учреждения. Трудовой договор оформляется приказом. Данный приказ объявляется работнику под расписку в 3-х-дневный срок со дня подписания трудового договора.
К числу обязательных условий для включения (Ст.57 ТК РФ) в трудовой договор относятся:
- место работы, под которым понимается конкретная организация – юридическое лицо, имеющее свое наименование: МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения».
- трудовая функция работника, которая заключается в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием, либо по определенным профессиям и специальности с указанием квалификации, либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику. Наименование должности указывается в строгом соответствии со штатным расписанием учреждения.
Под профессией понимается род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений, навыков, полученных путем образования.
Специальность – это вид профессиональной деятельности, усовершенствованной путем специальной подготовки; определенная область труда, знания.
Квалификация – уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемые разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями. Показателем, определяющим уровень квалификации работника, является квалификационный разряд. Квалификационный разряд устанавливается с учетом сложности, ответственности и условий работы на основании тарифно – квалификационного справочника;
- дата начала работы (число, месяц, год), с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Если заключается срочный трудовой договор, то в нем указывается его срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами;
- условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника;
- режим работы и времени отдыха, если в отношении работника, с которым заключается трудовой договор, не совпадает с общим режимом труда и отдыха, действующим в данном учреждении;
- компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также характеристики условий труда на рабочем месте, если работник в соответствии с трудовым договором принимается на работу в соответствующих условиях;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной) и компенсация, связанная с ее выполнением;
- условия об обязательном социальном страховании, на которое имеет право работник в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Кроме того, в трудовом договоре обязательно должны быть указаны сведения о работнике и работодателе.
Работник, как сторона трудового договора, указывает в договоре фамилию, имя, отчество, в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность.
Паспортные данные: серию и номер паспорта, кем и когда выдан.
В трудовом договоре также указывается почтовый адрес, по которому зарегистрирован работник. Если этот адрес не совпадает с местом фактического проживания работника, то указывается почтовый адрес и адрес фактического его проживания.
Сведения о работодателе включают полное наименование, содержащее указание на организационно – правовую форму, место нахождения и почтовый адрес. К числу подлежащих включению в трудовой договор сведений о работодателе относится и идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). В трудовом договоре должны содержаться также сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (фамилия, имя, отчество директора) или иного лица, уполномоченного представлять учреждение в трудовых отношениях, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (Устав учреждения, доверенность и т.п.)
В трудовом договоре указывается место и дата его заключения. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. В некоторых случаях, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации, возможно заключение трудового договора с более раннего возраста – 14 и 15 лет.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или самим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора, какое бы то ни было прямое и косвенное ограниченное прав или установление прямых и косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, должностного, социального положения, возраста, места жительства (в том числе наличия и отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, несвязанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (Ст.64 ТК РФ).
2.4. При заключении трудового договора работнику может быть установлено испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре и приказе. Отсутствие в трудовом договоре и приказе условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
При неудовлетворительном результате испытания директор имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
По истечении указанных в предупреждении сроков работник вправе прекратить работу.
Директор МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства с ссылками на соответствующую статью и пункт ТК РФ)
2.5. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель обязан:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностной инструкции;
- ознакомить работника с настоящими Правилами, и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;
- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
Инструктаж оформляется в журналах установленного образца.
2.6. На всех сотрудников, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.7. На каждого работника ведется личное дело, в котором находятся:
• личный лист по учету кадров;
• копии документов об образовании;
• материалы по результатам аттестации;
• копии приказов о назначении, перемещении по службе и увольнении.
2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (Ст.80 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только по основаниям прямо предусмотренными законодательством РФ и с учетом требований его.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, если работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством РФ сохранялось место работы (должность).
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (Ст.84 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующая сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику, при увольнении работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму.
3. Основные обязанности работников
Работники МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» обязаны:
3.1.Работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения», трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами и должностными инструкциями.
3.2. Соблюдать дисциплину труда - основу порядка в учреждении. Своевременно приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных обязанностей. Все категории творческих работников должны иметь соответствующую планирующую документацию: перспективно-тематическое планирование, планы работы клубных формирований, кружков, клубов, любительских объединений. Воздерживаться от действий, влияющих на качественное выполнение трудовых обязанностей другими работниками.
3.3. Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности.
3.4. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
3.5. Соблюдать правила поведения в процессе труда, не допуская унизительных и оскорбительных действий в отношении коллег и подчиненных, клиентов, посетителей, участников самодеятельности.
3.6. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию.
3.7. Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и в общественных местах.
3.8. Содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.9. Беречь и укреплять собственность МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» (оборудование, инвентарь, и т.д.), экономно расходовать материалы, тепло и электроэнергию.
Воспитывать у участников творческих коллективов бережное отношение к имуществу МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения».
3.10. Работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье участников художественной самодеятельности при проведении занятий и мероприятий, организуемых в МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения».
3.11. Работники МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» имеют право совмещать работу по профессии и должности, за которые им могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Разрешение на совмещение профессий (должностей) с указанием срока работы даёт руководитель учреждения.
3.12. Круг основных обязанностей (работ) сотрудников определяется Настоящими правилами, квалификационным справочником должностей служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, а также должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
4. Основные обязанности работодателя
работодатель обязан:
4.1. Обеспечивать соблюдение работниками обязанностей, возложенных на них Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностными инструкциями;
4.2. Правильно организовать труд работников МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечивать исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
4.3. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
Постоянно осуществлять контроль, направленный на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, формирование стабильного трудового коллектива;
4.4. Своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
4.5. Создавать необходимые условия при совмещении работы с обучением в учебных заведениях;
4.6.Соблюдать законодательство о труде, условия трудового договора и правила охраны труда; улучшать условия работы;
4.7. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья участников художественной самодеятельности, работников учреждения. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности;
4.8. Осуществлять обязательное медицинское страхование работников;
4.9. Обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.10. Выдавать заработную плату в установленные сроки: 14 и 29 каждого месяца. Обеспечивать систематический контроль над соблюдением условий оплаты труда работников, расходованием фонда заработной платы и фонда дополнительной оплаты труда;
4.11. Создавать условия для повышения эффективности и улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, повышать роль морального и материального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых работников;
4.12. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников.
5. Рабочее время и его использование.
5.1. В учреждении устанавливается 40-часовая шестидневная рабочая неделя, 7-часовой рабочий день с одним выходным днем.
5.2. Продолжительность рабочего времени для женщин в учреждении составляет 36 часов в неделю при шестидневной рабочей неделе, с одним выходным днем. Рабочие дни – вторник, среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье – вследствие осуществления деятельности в соответствии с целями и задачами, ради которых учреждение создано.
Для работников, чей график работы отличается от установленного графика настоящими Правилами, он устанавливается в трудовом договоре.
5.3.Продолжительность рабочих дней непосредственно предшествующих нерабочим праздничным дням, сокращается на 1 час – статья 95 ТК РФ.
5.4.Контроль и проверка учета рабочего времени возлагается непосредственного на руководителя МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения».
5.5. Руководителям клубных формирований запрещается изменять по своему усмотрению расписание занятий, а также отменять или сокращать продолжительность занятий, перерывов между ними без согласования с директором.
5.6. Продолжительность одного занятия для участников клубных формирований, творческих коллективов от 45 мин. до 1,5 часов в зависимости от жанра кружка и возраста детей. Продолжительность перерыва между занятиями 10-15мин. Перерыв между занятиями используется для проветривания помещения, подготовки к следующему занятию, и т.п.
5.7. Привлечение отдельных работников МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» к работе в праздничные дни осуществляется по письменному приказу директора.
Дни отдыха за работу в праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством.
Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» от непосредственной работы без производственной необходимости;
- вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;
- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
6. Время отдыха
6.1. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководителем МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» по необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска работникам предоставляются по графику отпусков. График отпусков предоставляется на каждый год с учетом мнения СТК не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном, действующим законодательством о труде РФ и доводится до сведения всех работников. Руководитель МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» определяет начало отпуска работникам с учетом их предложений, если это не оказывает негативного влияния на деятельность МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» и оформляется приказом
директора МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения». Документы о предоставлении отпусков оформляются за 14 дней до начала отпуска.
6.2. Отпуска без содержания предоставляются в течение всего года.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почетной грамотой;
д) представление к званию «Лучший по профессии», другим почетным званиям.
За особые заслуги перед обществом и государством работники могут представляться к государственным наградам.
7.2 Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение СТК.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения», Настоящими правилами, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины руководитель МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» применяет:
а) замечание
б) выговор
в) увольнение по соответствующим основаниям:
• за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него Уставом МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения», трудовым договором, Настоящими правилами, должностной инструкцией;
• за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4х часов подряд в течение рабочего дня);
• за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения».
Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания определяется в соответствии со ст. 193, 194 ТК РФ.
8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
8.5. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Директор МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и, притом, проявил себя добросовестным и хорошим работником.
9. Порядок в помещениях
9.1. В помещениях МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» воспрещается:
а) курение;
б) употребление спиртных напитков, средств токсического и наркотического опьянения;
в) азартные игры (карты и т.д.);
г) нецензурная брань.
9.2. Работникам и участникам творческих коллективов запрещается без разрешения выносить различное оборудование, аппаратуру, костюмы, инструменты и др. имущество.
9.3. Руководитель закрепляет ответственных за противопожарное состояние помещений МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения», которые в дальнейшем отвечают за порядок в этих помещениях.
10. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка обсуждаются на заседании СТК МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения».
Протокол заседания СТК от 28.10.2015 г. № 1
Председатель СТК Киселева О.Н.
Секретарь СТК Соколова О.Е.
Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения.
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте.
