Принято на общем собрании трудового коллектива
Протокол № __ от 01.03.2013 г.
«УТВЕРЖДЕНО»
Директор: _________О.Н.Киселева
«СОГЛАСОВАНО»
Глава администрации Сунженского
сельского поселения
_______________ М.А.Белоус
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района» Ивановской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 139 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Ивановской области от 01.10.2012 № 370-п «О некоторых мерах по реализации государственной социальной политики», решения Совета Сунженского сельского поселения от 15.10.2010 № 65 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области», Постановления администрации Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района от _1_. 03. 2013 года №_1_ «Об отдельных мерах по поэтапному повышению средней заработной платы отдельных категорий работников МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области», в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников муниципального учреждения к повышению качества оказания муниципальных услуг.
1.2. Система стимулирующих выплат работникам учреждения включает в себя ежемесячные поощрительные выплаты по результатам труда (премии и надбавки) и разовые поощрительные выплаты по результатам труда (премии).
1.3. Распределение выплат стимулирующего характера работникам учреждения по результатам труда производится комиссией по установлению, распределению и расчету стимулирующих выплат работникам (далее – комиссия), действующей на основании Положения, по согласованию с Учредителем. Определение размера выплат стимулирующего характера по результатам труда директору учреждения производится Учредителем.
1.4. Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда для каждого работника устанавливается итоговым протоколом мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учреждения и расчета выплат стимулирующего характера, согласованным с Учредителем, и утверждается приказом директора учреждения.
2. Порядок установления размера выплат
из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения
2.1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей (Приложение № 1)
2.2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников учреждения ведется с участием Учредителя, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.
2.3. В системе мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности всех работников учреждения учитываются результаты, полученные в рамках внутреннего контроля, представляемые директором учреждения, результаты самооценки работников в соответствии с представленными комиссии результатами своей работы, а также результаты, полученные со стороны Учредителя.
2.4. Комиссия производит анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников, производит распределение и расчет выплат стимулирующего характера работникам учреждения и составляет итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников на основании Положения о комиссии по установлению, распределению и расчету стимулирующих выплат работникам в условиях новой системы оплаты труда.
2.5. Директор учреждения 1 раз в месяц представляет Учредителю итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учреждения и расчет выплат стимулирующего характера, составленный комиссией и являющийся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда.
2.6. Порядок рассмотрения Учредителем вопроса о стимулировании работников учреждения устанавливается данным Положением (Раздел 3. Регламент участия Учредителя в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения).
2.7 Выплата стимулирующих надбавок работникам учреждения осуществляется ежемесячно одновременно с заработной платой на основании приказа директора учреждения.
2.8. Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам могут осуществляться в виде единовременных премий за особо значимые достижения и по итогам года. Размеры и основания выплаты единовременных премий устанавливаются на основании Положения о премировании работников, утверждаются приказом директора учреждения по согласованию с Учредителем.
2.9. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.
2.10. При изменении в течение периода, на который установлены размеры надбавок по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда.
3. Регламент участия Учредителя в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения
3.1. Учредитель участвует в распределении стимулирующих выплат работникам учреждения, в том числе утверждает суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику учреждения.
3.2. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Учредителем по мере необходимости в течение года на заседаниях.
3.3. На заседания по вопросам распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в обязательном порядке приглашается представитель Учредителя.
3.4. Учредитель рассматривает и согласовывает итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учреждения и расчета выплат стимулирующего характера, в котором должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику учреждения, денежный вес одного балла, а также рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеры стимулирующих выплат каждому работнику и размеры премий.
3.5. По результатам рассмотрения итогового протокола Учредитель принимает одно из следующих решений:
• Если по представленному протоколу у Учредителя нет возражений, замечаний и предложений, то он принимает решение согласовать представленный комиссией итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учреждения и расчета выплат стимулирующего характера его работникам;
• Если Учредитель не согласен с представленным протоколом, он вносит в итоговый протокол свои замечания, предложения, проводит обсуждение и согласование их с директором учреждения и только после этого принимает решение о согласовании представленного комиссией итогового протокола мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учреждения и расчета выплат стимулирующего характера его работникам;
3.6. Работники учреждения вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности, поэтому каждому работнику вручается индивидуальный итоговый протокол мониторинга и оценки его профессиональной деятельности и расчет выплат стимулирующего характера.
3.7. С момента ознакомления с итоговым протоколом мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учреждения и расчета выплат стимулирующего характера, в течение 3 дней работники вправе подать, а Учредитель обязан принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям не принимаются и не рассматриваются.
3.8. Учредитель обязан осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае, установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах и размерах выплат стимулирующего характера, Учредитель принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
3.9. По истечении 8 дней решение Учредителя о согласовании итогового протокола мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников и расчета выплат стимулирующего характера вступает в силу.
3.10. После принятия решения Учредителя о согласовании итогового протокола мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учреждения и расчета выплат стимулирующего характера издается приказ директора учреждения, об утверждении размеров выплат стимулирующего характера по результатам работы работникам учреждения на соответствующий период.
Приложение № 1
Критерии и показатели характеризующие эффективность деятельности работников МБУ "КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения"
Критерии для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда
|
.Критерии |
Показатели |
Периодичность |
|
|
|
1. |
Участие в районных, областных мероприятиях |
Личное участие работников учреждения в мероприятиях. Результативность участия |
Ежемесячно
|
|
|
2. |
Подготовка творческих коллективов к областным, региональным конкурсам и фестивалям. |
Наличие лауреатов в областных, региональных конкурсах и фестивалях (для руководителей коллективов). |
Ежемесячно
|
|
|
3. |
Организация и проведение массовых мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения. |
Участие в проведении массовых мероприятий на высоком творческом уровне в концертах, молодежных вечерах, спектаклях. Участие в организации и проведении выступлений художественных коллективов и исполнителей разных жанров. |
Ежемесячно
|
|
|
4. |
Организация работы и уровень исполнительской дисциплины |
Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов. |
Ежемесячно
|
|
|
Выполнение и перевыполнение целевых показателей (количество мероприятий, количество посетителей, пользователей, количество книговыдач, клубных формирований и т.д.) |
|
|||
|
Отсутствие обоснованных замечаний, претензий к результатам деятельности работников со стороны администрации учреждения, благоприятный морально-психологический климат в коллективе учреждения. |
|
|||
|
5. |
Организация инновационной деятельности учреждения |
Изучение и внедрение передового опыта в деятельность учреждения. Публикация передового опыта и освещение деятельности учреждения в периодической печати. Разработка новых форм культурно-массовой деятельности учреждения. |
Ежемесячно
|
|
