ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ВИЧУГСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ СУНЖЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «19» февраля 2014г. д.Чертовищи № 33
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области.
(в редакции постановления № 53 от 08.05.2014г.)
На основании Решения Совета Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области №03 от 14.02.2014 г. «Об отмене решения Совета Сунженского сельского поселения от 15.10.2010 г. № 65 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области. (Приложение 1)
2. Настоящее постановление вступает в силу с 17.02.2014 года.
Глава администрации
Сунженского сельского поселения
Вичугского муниципального района
Ивановской области Хлюпин М.Е.
Приложение №1
к Постановлению администрации
Сунженского сельского поселения
№ 33 от 19.02.2014г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ СУНЖЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВИЧУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников Муниципальных учреждений культуры Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области, разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением от 31.12.2008 г.N 367 – п Правительства Ивановской области "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и культурного наследия Ивановской области»
1.2. Положение включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам, условия оплаты труда руководителей, другие вопросы оплаты труда.
1.3. Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области.
1.4.Заработная плата работников включает: минимальные оклады по занимаемой должности (профессии), повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.5. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств администрации Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области и средств, поступающих от уставной деятельности и приносящей доход деятельности муниципального учреждения культуры.
1.6. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством с 01 января 2014 года - 5554 руб.
В тех случаях, когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда.
В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.
1.7. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Сунженского сельского поселения при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8.Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры устанавливается соглашениями, муниципальными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, а также настоящим Положением.
1.9. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Условия оплаты труда работников муниципального учреждения культуры, занимающих должности служащих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.1. Заработная плата работников Муниципальных учреждений культуры Сунженского сельского поселения определяется на основе:
-отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);
-установления минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников;
-установления повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
-установления выплат компенсационного характера;
-установления выплат стимулирующего характера.
2.2. Размеры минимальных окладов работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих, рабочих к ПКГ.
2.3. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением к Положению. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от должностного оклада. Установление выплат компенсационного характера осуществляется по решению руководителя учреждения, согласованному с главой администрации поселения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от должностного оклада.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от уставной деятельности направленных учреждением на оплату труда работников.
2.5. Положением об условиях оплаты труда устанавливается персональный коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент К1 устанавливается к должностному окладу работника с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени состоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу – до 3,0 может устанавливаться всем работникам на календарный год и включается в штатное расписание.
Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- ведущий - 0,20;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05.
2.6.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере часовой тарифной сетки по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 30 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов)
2.7. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии в порядке исключения устанавливается профессиональная категория как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.8. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:
Зпл = Одл + КВ + СВ+К1+К2
где:
Зпл - месячная заработная плата;
Одл - должностной оклад;
КВ - компенсационные выплаты – размер увеличения оклада специалистам за работу в сельской местности, выплат за работу в ночное время ;
СВ - стимулирующие выплаты – получение процентной надбавки за выслугу лет в учреждениях культуры;
К1- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности;
К2-повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство.
3. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей.
3.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной заработной платы.
Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
Должностные оклады заместителя руководителя муниципального учреждения культуры рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.
3.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителя, их заместителя учреждения в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных величинах в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальном учреждении культуры, утвержденным настоящим Положением.
3.4. Размеры должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются распоряжением Главы администрации Сунженского сельского поселения с учетом отнесения муниципального учреждения к группе по оплате труда и квалификационной категории руководителя.
3.5. Месячная заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителя определяется по следующей формуле:
Зпл = Одл где:
Зпл - месячная заработная плата;
Одл - должностной оклад;
3.6. При расчёте должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры учитываются показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культурно – досугового (клубного) типа – Приложение № 2 к распоряжению Управления культуры и искусства Ивановской области от 19.12.2005 г. № 24 и Приложения № 1 к распоряжению Управления культуры и искусства Ивановской области от 19.12.2005 года № 24 показатели и порядок отнесения муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей.
Отнесение муниципального учреждения культуры к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится один раз в три года по результатам работы за прошедший период в соответствии с результатами статистической и финансовой отчётности ,в случае если по одному из установленных Показателей, муниципальное учреждение культуры центр культуры и досуга не соответствует заявленной группе, вопрос об отнесении к группе по оплате труда руководителей решается администрацией Сунженского сельского поселения. Муниципальное учреждение культуры может быть отнесено на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой определённой по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.
Коэффициенты, применяемые при установлении должностных окладов руководителей учреждений культуры
|
Группа оплаты труда руководителей |
Коэффициент при установлении группы |
|
1 |
2 |
|
2 |
1,85 |
|
3 |
1,7 |
|
4 |
1,5 |
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей.
4.2. Руководитель муниципального учреждения может в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, и в тех же размерах, как у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.
4.3. Работникам муниципальных учреждений может выплачиваться материальная помощь. Порядок и размеры выплат устанавливаются локальными муниципальными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с главным распорядителем и включает в себя должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
5. Размеры минимальных окладов (должностных окладов)
по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам
|
Должности
|
Минимальный оклад |
Повышающий коэффициент |
|
Художественный руководитель
|
3600 |
главный - 1,25; |
6. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
|
Квалификационный |
Повышающий |
Профессии рабочих, |
Минимальный |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые |
1600 |
||
|
1 |
1,0 - 1 |
Наименование профессий |
|
|
2 |
1,142 |
Профессии рабочих,
|
|
7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры состоят из:
выплаты работникам муниципального учреждения культуры, работающим в сельской местности, повышаются на 25 процентов оклада (должностного оклада).
выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
выплат за работу в ночное время, осуществляемых из расчета не менее 30% часовой ставки, должностного оклада за каждый час работы в ночное время, ночным считается время с 22 часов до 6 утра;
выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются всем работникам, получившим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.
При расчете часовой (дневной) ставки (части должностного оклада за день или час работы) в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу сверхурочно и за работу в ночное время последняя определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера в муниципальном учреждении состоят из:
выплат за интенсивность и высокие результаты работы;
выплат за качество выполняемых работ;
выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры;
премиальных выплат по итогам работы.
Лишение выплаты стимулирующего характера или их снижения оформляется приказом руководителя Муниципального учреждения культуры с обязательным указанием причины.
9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от фактической загрузки, участия в организации и проведении выставок, тематических вечеров, конкурсов, смотров художественной самодеятельности, фестивалей «Дни российской культуры», юбилеях поселения, района и других мероприятий. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Выплата устанавливается сроком от 2 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
10. Выплаты за качество выполняемых работ
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по следующим основаниям:
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
11. Выплаты за стаж непрерывной работы
11.1. Право на получение выплаты за непрерывный стаж работы имеют работники Муниципальных учреждений культуры Сунженского сельского поселения согласно трудового договора и состоящих в штате учреждения специалистов.
11.2. Выплаты за стаж непрерывной работы выслугу лет в учреждении культуры производятся в размере от 10 до 40 процентов:
за выслугу лет свыше 5 лет - 10%;
за выслугу лет свыше 10 лет - 15%;
за выслугу лет свыше 15 лет - 20%;
за выслугу лет свыше 20 лет - 25%;
за выслугу лет свыше 25 лет - 30%;
за выслугу лет свыше 30 лет - 35%;
за выслугу лет свыше 35 лет - 40%.
11.3. Стаж работы для выплаты за непрерывный стаж определяется комиссией по установлению трудового стажа.
В состав комиссии включаются представитель администрации учреждения, председатель профсоюзного комитета или уполномоченный представитель трудового коллектива учреждения, работник бухгалтерии.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
11.4. Основным документом для определения трудового стажа работы в отрасли культуры, дающего право на получение выплаты за непрерывный стаж, является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету кадров и других документов, подтверждающих стаж работы. Руководитель учреждения обязан при подписании справок лично ознакомиться с документами, на основании которых выдаются справки. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение выплаты за непрерывный стаж, свидетельскими показаниями не допускается.
11.5. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за непрерывный стаж, включается стаж работы в государственных, муниципальных учреждениях и иных организациях культуры.
11.6 В учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если перед направлением за границу они работали в учреждениях культуры и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в учреждения культуры.
11.7. Время службы в армии, если до ухода в армию они работали в учреждениях или иных организациях культуры и если в течение года после увольнения с этой службы поступили на работу в какое-либо учреждение культуры.
11.8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
11.9. В стаж работы, дающий работникам право на получение выплаты за непрерывный стаж, не включаются периоды работы в учреждениях культуры, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
11.10 Выплата за непрерывный стаж начисляется исходя из должностного оклада работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Выплата за непрерывный стаж выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за непрерывный стаж наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, временной нетрудоспособности, установление выплаты в новых размерах производится с момента наступления этого права и производится перерасчет.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за непрерывный стаж наступило в период переподготовки и повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, выплата устанавливается с момента наступления этого права.
Ежемесячная выплата за непрерывный стаж учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Назначение выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения культуры центра культуры и досуга по представлению комиссии по установлению непрерывного трудового стажа.
При увольнении работника выплата за непрерывный стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за непрерывный стаж или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
12. Премиальные выплаты по итогам работы
В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном учреждении культуры центре культуры и досуга могут быть установлены следующие виды премий:
премия по итогам работы (за год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
12.1. Премия по итогам работы (за период) выплачивается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
-качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
-выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
-качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
-участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.
12.2. Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно в размере до 2 должностных окладов при:
награждении орденами и медалями;
присвоении почетных званий;
награждении знаками отличия;
награждении почетными грамотами;
объявлении благодарности.
12.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за своевременный и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.
12.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы не ограничен.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
12.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
12.6 Единовременные поощрительные премии выплачиваются специалистам работникам культуры за долголетнюю, безупречную работу и в связи с их увольнением.
12.7 Единовременные поощрительные премии выплачиваются в связи с юбилейными датами (мужчины 50,60 лет, женщины 50,55 лет) в размере должностного оклада.
13. ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей Муниципальных учреждений культуры центра культуры и досуга Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области (Приложение)
14. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
14.1 Круг основных обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется квалификационными требованиями и должностной инструкцией.
14.2. Режим работы каждого работника Муниципального учреждения культуры определяется правилами внутреннего трудового распорядка, учреждения в котором он работает
14. 3. В соответствии с действующим законодательством для работников Муниципального учреждения культуры центра культуры и досуга Сунженского сельского поселения устанавливается 5- ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями и одночасовым перерывом на обед с 12 часов до 13 часов, для работников культурно – просветительной деятельности рабочий день может быть не нормированным.
Начало ежедневной работы время обеденного перерыва и окончание рабочего дня для работников Муниципальных учреждений культуры Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района устанавливается с учётом их производственно – творческой деятельности и по согласованию с администрацией Сунженского сельского поселения.
14.4. В случаях предусмотренных Законодательством РФ и производственной необходимости, допускается привлечение работников в выходные и праздничные дни в сверх нормативное рабочее время. В указанных случаях работникам предоставляется оплата в соответствии с действующим законодательством Р.Ф.
14.5. Очерёдность предоставления отпусков устанавливается с учётом производственной необходимости и пожеланий работников, творческие работники, проживающие, на селе и связанные с сельскими хозяйственными работами используют отпуск преимущественно в летний период. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству установлена не менее 28 календарных дней.
14.6. Заработная плата работникам Муниципальных учреждений культуры Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области выдаётся два раза в месяц 15 и 30 числа.
15. ПОКАЗАТЕЛИ СНИЖАЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
За неготовность мероприятия в определённые планом сроки;
- при некачественном проведении и обслуживании мероприятий;
- за невыполнение в установленный срок методических указаний;
- за предоставление недостаточной информации;
- за опоздание на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и предупреждения руководителя в устной или письменной форме;
- за несвоевременное, недостоверное предоставление отчётов в соответствующие организации;
- за нарушение сроков отчёта на запросы, письма и жалобы;
- за дезорганизацию рабочей обстановки в коллективе.
16. СОВМЕЩЕНИЕ, СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ, УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЁМА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Согласно Инструкции о совмещении профессий, под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором и должностными обязанностями, дополнительной работы по другой профессии (должности)
Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором и должностными обязанностями дополнительного объёма работ по одной и той же профессии (должности).
Во всех этих случаях работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счёт интенсификации (уплотнения) своей работы в течение рабочего дня.
Выполнение дополнительной работы по одной вакантной должности может быть поручено нескольким работникам не превышая 50% оплаты вакантной должности или должности временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (согласно статье 151 ТК РФ).
Конкретный размер той или иной доплаты отражается, в приказе руководителя Муниципального учреждения культуры там же указывается, какую работу, будет выполнять работник, и в каком объёме, а также на какой срок установлена доплата (месяц, полугодие, год)
При совмещении профессий учитывается важность, и сложность поручаемой дополнительной работы её объём, загруженность работника по основной занимаемой должности
При совмещении профессий или должностей исчисление премий производится с учётом суммы доплат за совмещение профессий.
При внешнем совместительстве работник состоит в трудовых отношениях с другим работодателем. Основным местом работы при этом следует считать учреждение, в котором находится трудовая книжка работающего. Статьёй 282 ТК РФ предусмотрена возможность законодательного установления особенностей работы по совместительству только для работников культуры.
Трудовой договор с совместителем расторгается в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основно.
В соответствии со статьёй 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителями одновременно с отпуском по их основной работе. Если отпуск совместителя меньше, чем по основной работе, то учреждение предоставляет ему недостающее количество дней без сохранения содержания. Согласно статье 321 ТК РФ общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающих по совместительству устанавливается на общих основаниях.
