Ивановская область Вичугский муниципальный район
Муниципальное бюджетное учреждение
«Культурно – досуговый комплекс «Спектр»
Сунженского сельского поселения»
Приказ № 19 от 27.10.2015 г.
«Об утверждении Положения о Совете трудового коллектива Муниципального бюджетного учреждения «Культурно – досуговый комплекс «Спектр» Сунженского сельского поселения»
Приказываю:
1. Утвердить Положение о Совете трудового коллектива муниципального бюджетного учреждения «Культурно-досуговый комплекс «Спектр» Сунженского сельского поселения»;
2. Контроль над исполнением данного приказа оставляю за собой.
Директор МБУ «КДК «Спектр»
Сунженского сельского поселения» О.Н. Киселева
Утверждаю:
Директор МБУ «КДК «Спектр»
Сунженского сельского поселения»
27.10.2015 г. Киселева О.Н.
Приказ № 19 от 27.10.2015 г.
Положение
о Совете трудового коллектива Муниципального бюджетного учреждения «Культурно-досуговый комплекс «Спектр» Сунженского сельского поселения»
1. Общие положения
Настоящее Положение регламентирует деятельность Совета трудового коллектива Муниципального бюджетного учреждения «Культурно-досуговый комплекс «Спектр» Сунженского сельского поселения», являющегося представительным органом трудового коллектива МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» (далее по тексту учреждение), составлено в соответствии с Уставом учреждения, не противоречит Гражданскому кодексу РФ.
1.1. Совет трудового коллектива (далее СТК) является выборным, постоянно действующим органом, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива учреждения.
1.2. В своей деятельности СТК руководствуется законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность учреждения.
1.3. В своей деятельности СТК подотчетен общему собранию трудового коллектива учреждения.
1.4. СТК работает по утвержденному плану, который доводится до сведения всех членов трудового коллектива. Наряду с вопросами, предусмотренными в плане, могут рассматриваться и другие вопросы.
1.5. На заседания СТК могут приглашаться заинтересованные лица, отдельные члены коллектива.
1.6. По рассматриваемым вопросам СТК выносит решения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов Совета.
1.7. Решения СТК обязательны для выполнения членами трудового коллектива, если они не противоречат Законам РФ и в целях реализации которых, издается приказ по учреждению.
1.8. По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем СТК. Содержание протокола доводится до сведения членов трудового коллектива.
2. Структура и формирование СТК
2.1. СТК избирается на общем собрании коллектива тайным или открытым голосованием.
2.2. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива. Собрания созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
2.3. Собрание трудового коллектива решает вопрос о количественном составе СТК.
2.4. Все члены СТК избираются на равных правах. В СТК не избираются совместители, временные работники, стажеры.
2.5. В состав СТК входит 3 человека: председатель, секретарь, член СТК.
2.6. Председатель ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам, организует деятельность СТК в процессе его заседания. Организует разработку плана работы, выносит его на утверждение СТК. Выдает оперативные задания, осуществляет контроль хода подготовки вопросов к заседанию СТК. Обеспечивает гласность работы СТК и выполнение его решений. Предлагает на утверждение СТК кандидатуры своего заместителя и секретаря. Докладывает собранию результаты деятельности СТК.
2.7. Секретарь осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний, осуществляет учет выполнения обязанностей членами СТК.
2.8. Член СТК принимает участие в решении вопросов, выносимых на обсуждение СТК, выполняет порученный им круг задач. Вносит в СТК для рассмотрения предложения, касающиеся жизни трудового коллектива, подчиняется решениям СТК, в случае несогласия информирует об этом СТК.
2.9. При невыполнении своих обязанностей, утере доверия коллектива член СТК может быть досрочно лишен своих полномочий. В случае досрочного исключения члена СТК председатель созывает внеочередное общее собрание коллектива и проводит довыборы состава СТК. Член СТК может быть досрочно отозван решением общего собрания коллектива учреждения.
2.10. О своей работе СТК отчитывается перед общим собранием трудового коллектива не реже одного раза в год.
2.11. СТК правомочен выносить решения при наличии на заседании не менее половины своего состава. Решения принимаются простым большинством голосов.
2.14. Срок полномочий СТК – три года.
3. Полномочия СТК
3.1. Предоставлять свое мнение работодателю в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором на:
- проведение СТК консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в случаях, предусмотренных законодательством;
- получение от работодателя информации по вопросам, затрагивающим интересы работников учреждения;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
- на обсуждение СТК планов социально - экономического развития учреждения;
- ведение коллективных переговоров с работодателем от лица трудового коллектива, выступление с инициативой ведения коллективных переговоров, вхождение в состав комиссий по ведению коллективных переговоров, участия в разработке и принятия коллективных договоров.
3.2. Получение от работодателя информации:
- на реорганизацию или ликвидацию учреждения;
- на введение технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
- о профессиональной подготовке, переподготовке и повышения квалификации работников;
- по другим вопросам, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, учредительными документами учреждения, коллективными договорами;
- вносить предложения по этим вопросам в органы управления учреждением и участвовать в заседаниях, указанных органов при их рассмотрении.
3.3. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ учет мнения представительного органа (СТК) требуется при принятии работодателем следующих решений:
- определения перечня должностей работников учреждения с ненормированным рабочим днем;
- о введении системы оплаты и стимулирования труда, в т. ч. повышение оплаты за работу в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;
- об утверждении форм расчетного листа;
- об установлении конкретных доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- об установлении конкретных размеров заработной платы в ночное время;
- применение и введение системы нормирования труда;
- о принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда;
- об определении правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
- об определении форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждения перечня необходимых профессий и специальностей;
- об утверждении инструкции по охране труда для работников учреждения;
- об установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной замены, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочем месте вредных и основных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение утверждается решением трудового коллектива, приказом руководителя МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» в срок не позднее 5 рабочих дней с момента его утверждения.
